DIAGNOSTIC RH
Faites le point pour mieux avancer !
​​​Les Ressources Humaines sont au cœur de la performance de votre entreprise.
Etes-vous sûr d’avoir une gestion RH optimisée ?
Un diagnostic RH vous permet de :
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Faire un état des lieux précis de vos pratiques
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Identifier les axes d’amélioration
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Mettre en place des solutions adaptées à vos besoins.
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POURQUOI RÉALISER UN DIAGNOSTIC RH ?
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Analyser vos pratiques actuelles : organisation, recrutement, gestion des compétences, rémunération…
Détecter les points de blocage : turnover, absentéisme, climat social, conformité réglementaire.
Optimiser votre fonctionnement : mettre en place des processus RH efficaces et adaptés à votre activité.
Gagner en sérénité : anticiper les risques juridiques et sociaux pour sécuriser votre gestion RH.​​​
LES DOMAINES D'ANALYSE
Recrutement & Intégration
Attirez-vous les bons profils et les fidélisez-vous ?
Compétences & Formation
Vos équipes sont-elles alignées avec vos objectifs ?
Conformité réglementaire
Respectez vous le droit du travail et des obligations légales
Rémunération &
Avantages
Êtes-vous compétitif et attractif sur le marché ?
Climat social &
Qualité de Vie au Travail (QVT)
Avez-vous un bon climat social ?
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COMMENT S'ORGANISE L'ANALYSE ?
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ÉVALUATION​
Nous analysons vos documents RH et vos indicateurs. Nous étudions également vos pratiques et échangeons avec vos équipes pour mettre en lumière ce qui fonctionne et les points à optimiser.
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RAPPORT & RECOMMANDATIONS
Nous vous présentons nos conclusions avec la remise d’un rapport détaillé avec un plan d'actions concret et adapté pour améliorer votre gestion des Ressources Humaines.
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ACCOMPAGNEMENT
Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place des solutions retenues en fonction de vos enjeux et priorités.